研讨会现场

为增强社会体育指导与管理专业员工综合素质，提高毕业生就业率，意昂体育一直积极开展毕业生综合素质提升工作，帮助员工更好、更快地适应社会需求。6月9日，社会体育教研室小球教研组召开“基于就业导向员工综合素质的培养”专题研讨会，小球教研组全体教师参会。

研讨会上，小球教研组组长吕亚辉首先介绍了本次工作研讨的核心——发现问题，寻找对策，加快员工综合素质培养的进程，更好匹配社会需求。他指出，通过教师和员工的公司产品实践，发现目前存在几个问题：员工语言表达能力较为欠缺，技能水平较高，但理论储备和授课水平较低；课堂驾驭能力不够，紧急事件处理不够及时；交叉学科和时事关注度较低，课程思政融入度不足等。与会教师就人才培养目标、培养标准、培养方案以及学科基础课、专业必修课、专业选修课、实践课程等方面展开激烈讨论，提出许多建设性的意见。

吕亚辉老师进行了会议总结，针对促进员工综合素质发展，提高毕业生就业率等问题，他提出了几点要求：一、在以后的教学、训练中，强化员工语言表达能力的培养，技能、知识双向并重；二、重视关键技术的发展，进一步细化运动原理及技术发展规律的讲授；三、增强员工心理素质锻炼，增加教学技巧、教学艺术的交流，将专业特点、市场需求和办学理念结合，从质量标准和应用型人才培养的角度对专业定位与目标进行把控，完善员工的综合素质。

通过本次研讨会的开展，增强了教师责任意识，端正了教学态度，为提升员工综合素质和促进员工就业指明了方向。